Varför är det så svårt att ge och ta emot feedback?
Feedback formar vår personliga och professionella utveckling. Ändå brottas många av oss med att ge och ta emot feedback på ett konstruktivt sätt. I denna artikel utforskar vi orsakerna bakom dessa svårigheter och erbjuder strategier för hur du kan förbättra din förmåga att hantera feedback i ditt liv.
Artikelns källor
➔-
- Kostaman, Tanti. ”FEEDBACK, GOAL SETTING AND PERFORMANCE MANAGEMENT IN A FAST-CHANING ENVIRONMENT – A study of employees´perceptions”. Göteborgs universitet. https://gupea.ub.gu.se/handle/2077/57560
- Stone, D., & Heen, S. (2014). ”Thanks for the Feedback: The Science and Art of Receiving Feedback Well”. Viking Press. https://www.penguinrandomhouse.com/books/313485/
- Wigert, B., & Harter, J. (2017). ”Re-Engineering Performance Management”. Gallup. https://www.gallup.com/workplace/238064/re-engineering-performance-management.aspx
- Kostaman, Tanti. ”The role of communication on employees’ psychological well-being”. Göteborgs universitet. https://gupea.ub.gu.se/handle/2077/40676
- Edmondson, A. C. (2018). ”The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth”. Wiley. https://www.wiley.com/en-us/The+Fearless+Organization%3A+Creating+Psychological+Safety+in+the+Workplace+for+Learning%2C+Innovation%2C+and+Growth-p-9781119477266
