När teamet inte når målen: En guide för chefer

Som chef står du inför många utmaningar, men få är så påfrestande som när ditt team inte når uppsatta mål. Det kan vara frustrerande, stressande och ibland till och med demoraliserade. Men oroa dig inte – det finns effektiva sätt att vända situationen och få teamet på rätt spår igen. I den här artikeln utforskar vi de bakomliggande orsakerna till underpresterande team och ger dig praktiska strategier för att förbättra prestationen och nå framgång.

Lås upp artikeln

Bli medlem

Artikelns källor

➔

Kelloway, E. K., & Barling, J. (2010). Leadership development as an intervention in occupational health psychology. Work & Stress, 24(3), 260-279. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/02678373.2010.518441
Holt, S., & Marques, J. (2012). Empathy in leadership: Appropriate or misplaced? An empirical study on a topic that is asking for attention. Journal of Business Ethics, 105(1), 95-105. https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-011-0951-5
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. American Psychologist, 57(9), 705-717. https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2F0003-066X.57.9.705
Srivastava, A., Bartol, K. M., & Locke, E. A. (2006). Empowering leadership in management teams: Effects on knowledge sharing, efficacy, and performance. Academy of Management Journal, 49(6), 1239-1251. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2006.23478718
Kluger, A. N., & DeNisi, A. (1996). The effects of feedback interventions on performance: A historical review, a meta-analysis, and a preliminary feedback intervention theory. Psychological Bulletin, 119(2), 254-284. https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2F0033-2909.119.2.254
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi‐sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293-315. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.248
Zenger, J., & Folkman, J. (2019). The 3 Elements of Trust. Harvard Business Review Digital Articles, 2-5. https://hbr.org/2019/02/the-3-elements-of-trust
Larsson, G., Sandahl, C., Söderhjelm, T., Sjövold, E., & Zander, A. (2017). Leadership behavior changes following a theory‐based leadership development intervention: A longitudinal study of subordinates’ and leaders’ evaluations. Scandinavian Journal of Psychology, 58(1), 62-68. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/sjop.12337

Arbetslivet, Chef

Teman:

När teamet inte når målen: En guide för chefer

Artikelns källor

Nästa steg

Tips & rekommendationer

Bli medlem på Yolibe idag

För dig som söker kunskap

För dig som vill förstå dig själv

För dig som vill förändras

För alla

Du kanske också är intresserad av:

Navigera genom omvälvande förändringar på jobbet

Guidad övning: Peppa dig själv inför din presentation

Guidad övning: Stärk dig själv inför ett utmanande möte

Genomför en hållbar organisationsförändring

En personlig plan för att förbättra ditt sätt att kommunicera