Otydlighet som dold stressfaktor på arbetsplatsen
Otydlighet kan vara en förbisedd men betydande källa till stress. Många av oss är medvetna om de uppenbara stressfaktorerna som hög arbetsbelastning och tidspress. Men otydlighet kan ha en negativ påverkan både på välbefinnande och produktivitet. Låt oss dyka djupare in i denna dolda stressfaktor och upptäcka hur den påverkar oss mer än vi kanske tror.
Artikelns källor
➔- Häusser, J. A., Mojzisch, A., Niesel, M., & Schulz-Hardt, S. (2010). Ten years on: A review of recent research on the Job Demand–Control (-Support) model and psychological well-being. Work & Stress, 24(1), 1-35.
https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02678371003683747 - Brun, J. P., & Dugas, N. (2008). An analysis of employee recognition: Perspectives on human resources practices. The International Journal of Human Resource Management, 19(4), 716-730.
https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09585190801953723 - Giauque, D., Anderfuhren-Biget, S., & Varone, F. (2013). HRM practices, intrinsic motivators, and organizational performance in the public sector. Public Personnel Management, 42(2), 123-150.
https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0091026013487121 - Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. John Wiley.
https://psycnet.apa.org/record/1965-08866-000 - Deci, E. L., Olafsen, A. H., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory in work organizations: The state of a science. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 19-43.
https://www.annualreviews.org/doi/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113108
